С 1 марта 2022 года в Трудовой кодекс Российской Федерации наряду с понятием несчастный случай закрепляется понятие микроповреждение (микротравма)

Новая глава 36.1 Трудового кодекса РФ, в которой закрепляетсяпонятиемикроповреждение (микротравма),вступила всилу с 1 марта   2022   г.Соответствующие изменения внесены в Трудовой кодексРФ Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ.

В   соответствии   со   ст.226   ТК   РФ   под   микроповреждениями (микротравмами)   понимаются   ссадины,   кровоподтеки,   ушибы   мягких   тканей,поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другимилицами,   участвующими   в   производственной   деятельности   работодателя,   приисполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы попоручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иныхправомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателемлибо   совершаемых в   его интересах,   не повлекшие расстройства   здоровья илинаступление временной нетрудоспособности.

В   целях   предупреждения   производственного   травматизма   ипрофессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учети   рассмотрение   обстоятельств   и   причин, приведших   к   возникновениюмикроповреждений (микротравм) работников.

Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работникаи   рассмотрения   обстоятельств   и   причин, приведших   к   его   возникновению,является   обращение   пострадавшего   к   своему   непосредственному   иливышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).

Введение   обязанности   работодателей   по   ведению   учета   микротравмпозволит искоренить практику игнорирования работодателями фактов полученияработниками микроповреждений, что впоследствии может приводить к их болеесерьезному травмированию.

И.о. Останкинского межрайонного прокурора                           К.А. Головизнин